De plus en plus de masseurs-kinésithérapeutes en entreprise 📈
Les entreprises sollicitent de plus en plus les services des masseurs-kinésithérapeutes. Au-delà de l’obligation légale, pour le Chef d’entreprise, de protéger la santé de ses collaborateurs (code du travail, article L4121-1), l’intervention d’un masseur-kinésithérapeute permet d’améliorer la motivation et la productivité de ses équipes. Elle améliore également leur bien-être, leurs conditions de travail, permet de diminuer les accidents et les maladies professionnelles… et même de recruter de nouveaux talents (en améliorant l’image de marque de l’entreprise).😊
Du côté des masseurs-kinésithérapeutes, travailler en entreprise permet :
De rompre avec la routine du cabinet et de découvrir de nouveaux environnements de travail 😄
D’apporter de la plus-value à une patientèle plus large 👍
De diversifier et d’augmenter ses sources de revenus… 💰
Les prestations possibles sont variées et nombreuses
Les masseurs-kinésithérapeutes peuvent réaliser des actions de prévention et de formation (code de la santé publique, article R4321-13), mais aussi des bilans ergonomiques (article R4321-12).
A titre personnel, je réalise, entre autres, des prestations telles que des :
Conseils en ergonomie en passant rapidement sur les postes de travail 📋
Audits ergonomiques détaillés avec remise de rapports 📊
Formations ciblées : prévention des TMS, prévention des chutes de plain-pied, échauffements … 🎓
Ateliers bien-être et santé… 🌱
Ce qui est très apprécié est l’écoute bienveillante que j’apporte lors de mes interventions ainsi que le côté pratique des formations organisées.
La plus-value apportée par l'ergonomie
Après ma formation initiale en kinésithérapie, j’ai fait le constat qu’il me manquait des compétences en ergonomie pour pouvoir supprimer ou réduire au maximum, en amont, les causes des accidents de travail et des maladies professionnelles dans les entreprises et même les troubles musculo-squelettiques (TMS) dont souffraient certains patients que je recevais en cabinet.
Par la suite, j’ai compris que l’ergonomie, plus qu'une simple discipline, est une approche globale qui, à mon sens, offre une plus-value indéniable à tout professionnel de santé souhaitant intervenir en entreprise. Cela ne diminue en rien la pertinence et l'efficacité des prestations de bien-être comme les massages ou les cours de yoga. En réalité, ces interventions, couplées à une compréhension ergonomique de l'environnement de travail, permettent une approche holistique de la santé en entreprise et renforcent la pertinence et l'efficacité de mes interventions. 🌟
Des formations trop théoriques ⚠️
Pour me former, j’ai notamment suivi des formations universitaires et obtenu un D.U. en ergonomie, puis un Master 2 en prévention des risques professionnels.
Après en avoir discuté avec d’autres professionnels ayant suivi des formations similaires, nous sommes arrivés au même constat : ces formations universitaires sont très instructives techniquement, mais trop théoriques (sans applications concrètes).
Nous n’avons, par exemple, pas été formés au marché de l’ergonomie en entreprise, à créer une offre de services pertinente, à la promouvoir, à la vendre…
Les formations existantes gagneraient en efficacité en :
Se focalisant sur un contenu essentiel et appliqué, sans se perdre dans des théories trop éloignées de la pratique 👩💻
Proposant des mises en situation concrètes 🧠
Mettant à disposition des ressources pratiques (argumentaires de vente, exemples de devis, de facture…) 📚
Offrant un accompagnement pour lancer son activité (construction de l’offre de services, promotion, négociation, facturation…) 🚀
Etant dispensées aussi par des professionnels « terrain » expérimentés, prêts à partager l’intégralité de leur expérience et à accompagner leurs élèves vers le succès 👨🏫
Concernant le dernier point, on retrouve malheureusement certains enseignants « universitaires » un peu déconnectés du monde des entreprises et/ou des professionnels intervenant en entreprise mais ne souhaitant pas dévoiler leurs « secrets » de peur de développer leur propre concurrence.
Pour combler ces lacunes, j’ai dû suivre de nombreuses formations en informatique, marketing, communication… et apprendre grâce aux erreurs commises.
La plus-value financière des interventions en entreprise est intéressante
Ces formations complémentaires m’ont pris beaucoup de temps et d’argent, mais m’ont permis de conclure plusieurs contrats et donc d’augmenter par la suite significativement mes rentrées financières. En qualité d’ergonome, je facture à ce jour mes interventions 1 190 € HT/jour (hors frais de déplacement).😀
La non action est un choix
La réalité actuelle des kinésithérapeutes travaillant sous le régime des soins conventionnés en France est préoccupante et ne cesse de se dégrader. Les avenants qui se multiplient ajoutent à cette pression : des augmentations dérisoires de quelques centimes d’euros sur certains actes, alors que le coût de la vie grimpe en flèche.
L'inaction face à cette situation n'est pas sans conséquence. La lourdeur administrative, le manque de reconnaissance financière et le sentiment d'être constamment sous surveillance, remontés par plusieurs kinésithérapeutes avec qui j’ai échangés, ont des répercussions directes non seulement sur le bien-être professionnel mais également sur la qualité des soins offerts aux patients.
Ainsi, la nécessité de développer une activité hors nomenclature ne se pose plus simplement en termes de viabilité économique. Elle est essentielle pour retrouver la liberté professionnelle, la passion et la raison qui ont poussé les kinésithérapeutes dans cette profession.
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NB : ce webinaire est réservé uniquement aux professionnels de la santé.
Philippe AUER
Consultant en santé au travail Diplômé en kinésithérapie, podologie, ostéopathie & ergonomie
J’accompagne les professionnels de santé à se former à l’ergonomie et à intervenir en entreprise
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